女性にとって、どの仕事が結婚後も続けられるかどうかはとても大切ですよね。
その会社が女性の働きやすい職場かどうかは、就職先を選ぶにあたって非常に重要です。
そこで今回は、グランドスタッフ(GS)は結婚後も続けやすいのかどうかを実情と共に紹介します。
結婚後は退職がほとんど
グランドスタッフのほとんどは20代もしくは30代です。
これは、結婚後に退職をしてしまう人が多いことを意味しています。
グランドスタッフは空港内を走り回ったり、重い荷物を運んだりなど、サービス業でありながら体力が求められる職業です。そのため、グランドスタッフは長く続けられる仕事ではない、というのがほとんどの人の考えです。
実際に40代でグランドスタッフを続けている人はほとんどいませんでした。
職場の年齢層が若いので、あまり年齢が高くなると居心地が悪いというのもあるのでしょう。
そのため、結婚を機に退職してしまう先輩や同期がほとんどでした。
もしくは子供ができた後にやめる人が多かったです。
グランドスタッフをやめた後は事務の仕事など、月曜～金曜までが勤務の規則的な仕事を選ぶ人が多かったです。その他、専業主婦になる人も何人かいました。
職場にはママさんも
結婚後にやめる人が多いのが事実ですが、中には出産をしてから職場に復帰をしている人もいました。
子供がいる場合は、短時間勤務をすることができます。
私の職場では、1日6時間勤務を選択することができました。
この場合は、朝の7時もしくは午後の1時からの勤務となります。
私の仲のいい先輩に、小さな子供がいて短時間勤務をしている人がいましたが、その人は子供のお弁当を作ってから朝7時までに出勤をしていました。
午後の勤務の場合は子供の迎えに行けないため、実家に子供を預けていました。
また、イレギュラーがあった場合は子供がいる場合でも残業をしなければいけません。
子育てをしながら続けるのは難しい仕事
このように不規則な時間帯の勤務だと、育児との両立には相当な努力が必要で、実家からのサポートが必要なようです。もしくは夫が家事や育児を分担してくれるなど、夫からの理解も必要でしょう。
また、土日に子供と一緒に過ごすことができないため、子供に寂しい思いをさせてしまうことが多いようです。そのため、最終的にはグランドスタッフをやめる人も多かったです。
育児をしながらグランドスタッフを続けるには、職場の制度がまだまだ整っていないと言っていいでしょう。
このようにシフト勤務のグランドスタッフは、子育てをしながら続けるのは難しい仕事であり、ほとんどの人が退職することを選びます。そのため、グランドスタッフのほとんどは30代以下の若い人です。
女性にとって「結婚後も長く続けられる職場かどうか」は非常に重要です。
グランドスタッフはあこがれの仕事として人気を集めていますが、長い目で見たときに「女性に優しい職場なのか」ということも考えてみるといいでしょう。
